大通区人力资源和社会保障局最新招聘信息公布。该招聘涵盖多个岗位，旨在吸引优秀人才加入。招聘信息包括职位名称、任职要求、薪资待遇等详细内容。应聘者需关注岗位需求，符合条件者方可报名。此次招聘旨在优化人力资源配置，提升社会保障服务水平。欢迎有志之士踊跃报名，共同为大通区的发展贡献力量。

本文目录导读：

1. 大通区人力资源和社会保障局概况
2. 最新招聘信息
3. 岗位职责及任职要求
4. 薪资待遇及福利待遇

随着社会的不断发展，人力资源在经济发展中的作用日益凸显，大通区人力资源和社会保障局始终致力于为广大求职者提供优质的就业服务，满足区域经济发展的需求，本文将为您详细介绍大通区人力资源和社会保障局的最新招聘信息，助您把握就业机会，共创美好未来。

大通区人力资源和社会保障局概况

大通区人力资源和社会保障局是大通区政府的重要组成部分，主要负责辖区内的人力资源开发、就业促进、社会保障等工作，为了更好地服务企业和求职者，该局定期发布各类招聘信息，推动区域经济发展与人力资源市场的深度融合。

最新招聘信息

1、招聘岗位及人数

根据大通区经济发展需求和人力资源市场状况，大通区人力资源和社会保障局最新招聘的岗位包括：人力资源管理师、社会保障专员、劳动保障协理员等，具体招聘人数将根据实际需求进行适当调整。

2、招聘条件

（1）具有良好的政治思想素质和职业道德，遵守国家法律法规；

（2）具备与招聘岗位相匹配的专业知识和实践经验；

（3）身体健康，具有良好的团队合作精神和沟通能力；

（4）其他具体条件详见招聘公告。

3、招聘流程

（1）报名：应聘者需按照招聘公告要求，在规定时间内进行网上报名；

（2）资格审查：对应聘者进行资格审核，确定符合条件的人员名单；

（3）考试：组织笔试和面试，考察应聘者的专业知识和综合素质；

（4）体检：对通过考试的应聘者进行体检；

（5）录用：根据考试和体检结果，确定最终录用名单，并公布招聘信息。

岗位职责及任职要求

1、人力资源管理师

岗位职责：

（1）负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等工作；

（2）协助制定和执行人力资源相关政策和制度；

（3）处理人力资源日常事务，协调解决员工问题。

任职要求：

（1）人力资源、管理等相关专业本科以上学历；

（2）熟悉人力资源管理流程，具备良好的沟通能力；

（3）具备较强的组织协调能力，善于处理员工关系。

2、社会保障专员

岗位职责：

（1）负责社会保障政策的宣传与咨询；

（2）协助开展社会保险、社会救助等工作；

（3）参与社会保障相关项目的实施与监督。

任职要求：

（1）社会保障、公共管理等相关专业本科以上学历；

（2）熟悉社会保障政策，具备较强的政策解读能力；

（3）具备良好的沟通能力和组织协调能力。

3、劳动保障协理员

岗位职责：

（1）协助开展劳动保障监察工作，维护劳动者合法权益；

（2）参与劳动争议调解，化解矛盾纠纷；

（3）宣传劳动保障法律法规，提高劳动者法律意识。

任职要求：

（1）法律、劳动保障等相关专业大专以上学历；

（2）具备良好的法律素养和职业道德；

（3）具备较强的沟通协调能力和组织能力。

薪资待遇及福利待遇

大通区人力资源和社会保障局招聘人员的薪资待遇将根据不同岗位的性质、职责和工作经验等因素进行核定，我们将为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，具体薪资及福利待遇详见招聘公告。

大通区人力资源和社会保障局始终坚持以服务为宗旨，为广大求职者提供优质的就业服务，希望通过本次招聘信息的发布，能够帮助更多求职者找到适合自己的工作岗位，实现个人价值与社会价值的统一，我们期待着您的加入，共同为大通区的经济发展和社会进步贡献力量。